Om sykepenger
For dine ansatte er sykepenger inntektskilden dersom de skulle være uheldige å bli syke. Du som arbeidsgiver har plikt til å gi opplysninger for å sikre at dine ansatte får sykepenger. Når det kommer til utbetaling av sykepenger har man som arbeidsgiver to valg.
1
Arbeidsgiver betaler sykepenger og får refundert fra staten:
Utbetale lønn på vanlig måte til den ansatte og få refundert kostnaden fra staten, det er her veldig viktig at alle skjemaer er fylt ut riktig og alt av papirer blir vedlagt for at du skal få refusjon.
2
Staten betaler sykepenger direkte til arbeidstager:
Du kan velge å ikke betale ut lønn og at den ansatte får penger direkte fra staten. Da er det veldig viktig at myndighetene får beskjed så tidlig som mulig for at den ansatte skal få penger uten opphold.
Det å få utbetalt sykepenger direkte fra arbeidsgiver føles som en ekstra trygghet for de ansatte da de slipper faren for at det blir et opphold i utbetalingene. Det er noen regler for når man kan motta sykepenger, f. eks må man har vært ansatt i minst fire uker for å ha rett til sykepenger. Som arbeidsgiver kan du få refundert feriepenger av sykepenger, men bare for et vist antall dager og du må sende inn skjemaer til kemneren for å få dette refundert. Du kan også få refundert arbeidsgiveravgift av sykepengene, også her må du sende inn skjemaer for å få det utbetalt.
Snakk med oss!
Vi kan hjelpe deg med lønn og sykepenger
Vi i FirmaHjelp har mye kunnskap om føring av lønn og sykepenger, og vi hjelper deg gjerne med å velge løsning og å fylle ut nødvendige skjemaer.
Vurderer du å føre regnskapet selv bør du ha tenkt grundig igjennom hvorvidt du har nødvendig kompetanse til å gjøre dette. De fleste vil se seg tjent med å benytte et regnskapskontor til å hjelpe seg, også fordi tid og fokus heller kan benyttes til forretninger.
Se også "Kom Ajour" med regnskapet og Regnskap for økonomiavdelinger
