Velg få eller mange sosiale goder basert på selskapsform

I Norge er det dessverre slik at en må være ansatt og ta ut lønn for å få vanlige sosiale rettigheter. Som selvstendig næringsdrivende eller eier av et enkeltmannsforetak kan du ikke ansette deg selv og ta ut lønn, og du mister dermed rettigheter som vanlige ansatte tar for gitt.

Man har derfor mange fordeler med å registrere et AS eller NUF overfor et enkeltmannsforetak. I hovedsak skyldes det at man i et AS kan ansette seg selv i motsetning til i et ENK hvor man ikke kan det. I Norge har en som ansatt mulighet til å motta en rekke sosiale fordeler man ikke har krav på som innehaver av et enkeltpersonforetak.

Med aksjeselskap eller NUF selskap får du sosiale goder

Stifter du et Norsk aksjeselskap (AS) eller et utenlandsk aksjeselskap (NUF) så får du sosiale goder. Mange tar lett på valg av selskapsform. De begynner som oftest med et enkeltmannsforetak, uten å vite hvilke andre alternativer som finnes og uten å vite hvilke rettigheter og plikter man får og går glipp av. De er ikke klar over at valget av selskapsform direkte påvirker hvorvidt man har krav på vanlige sosiale goder som dagpenger ved arbeidsledighet, og sykepenger ved sykdom osv. Med et AS eller NUF kan du ansette deg selv og få alle de sosiale godene.

100% sykepenger

Skulle du bli alvorlig syk, vil du få dekket 100 % av din lønnsinntekt begrenset oppad til 6G (ca 420.000) fra dag 17 av den norske stat. Et enkeltmannsforetak får kun dekket 65 % fra dag 17. Det er mulig for enkeltpersonsforetak å tegne tilleggsforsikring for å få like rettigheter som ansatte. Den koster mellom 5 % og 10 % av omsetningen avhengig av hvilken dekning du ønsker. Tjener man 400.000 kroner må en fort måtte betale 20-40 000 kroner i forsikringspremie. Med aksjeselskap eller NUF får du 100 % sykepenger.

Rett til arbeidsledighetstrygd

Skulle du være så uheldig å bli arbeidsledig, har du som alle andre ansatte rett til arbeidsledighetstrygd. Dette har ikke eiere av enkeltmannsforetak, og det er ikke mulig å forsikre seg mot økonomiske konsekvenser som følge av arbeidsledighet.

Rett til minstefradrag

De senere år har minstefradraget blitt brukt som middel for å redusere skattetrykket. Fradraget innrømmes som erstatning for ansattes virkelige utgifter ved erverv, vedlikehold og sikring av inntekt. Minstefradraget er 36 % av din lønn og har en maks grense på kr 72 800 i 2010. Dette medfører at ved et lønnsutak på ca 200.000 eller mer i året automatisk vil få fratrukket maksimalt minstefradraget på din personlige selvangivelse. Dette har ikke innehavere av enkeltpersonforetak rett på.

Permittering

Som ansatt i et AS eller NUF har en rett til arbeidsledighetstrygd ved permittering. Dersom bedriften din skulle oppleve driftsinnskrenkninger kan selskapet permittere ansatte og som ansatt kan du ha rett til arbeidsledighetstrygd. Det er verdt å merke seg at det sannsynligvis vil kreves en god argumentasjonsrekke for å få innvilget arbeidsledighetstrygd ved permittering dersom en er både eier og eneste ansatte i et selskap.

Skattefri etter- og videreutdanning

Arbeidsgiver i aksjeselskap og NUF selskap kan dekke skolerelaterte utgifter for sine ansatte, uten at han eller hun blir skattlagt for fordelen. Gjelder når utdanningen gir kompetanse i stilling hos arbeidsgiver (ingen beløpsbegrensning) og i forbindelse med opphør av arbeidsforhold (inntil 1,5 G).

Statens satser for reise og overnatting

Statens satser for reise og overnatting. Dette medfører at du ikke trenger å levere inn regninger som dokumenterer kostnadene, men kun må dokumentere reisen og får tilbakebetalt utlegg fra selskapet skattefritt i henhold til satsene.

SkatteFUNN-ordningen

De næringsdrivendes egeninnsats regnes ikke med i kostnadene som danner grunnlag for skattefradrag gjennom SkatteFUNN ordningen. Til sammenligning får samme person skattefradrag dersom vedkommende organiserer driften som aksjeselskap eller NUF selskap og betaler seg selv lønn.

Generelle frynsegoder

Rettigheter for aksjeselskap og NUF selskap er mer enn bare sosiale goder. Dersom du ansetter deg selv i et AS eller NUF har du også mulighet til å ta ut flere frynsegoder enn du har dersom du er organisert som et enkeltpersonforetak. Eksempler på dette er arbeidsgivers støtte til treningsopplegg eller røykeavvenning.

Med enkeltmannsforetak får du ikke sosiale goder

Med enkeltmannsforetak er du og bedriften ett og det samme. Du kan ikke ansette deg selv og får dermed ikke rett til arbeidsledighetstrygd og du mister full rett til sykepenger. Alt overskudd i selskapet blir skattet som lønn slik at det ikke er noen mulighet til å spare penger.

• Kun 65 % sykepenger

Lønnsfradraget for ansatte forsvinner i 2012 (Du kan ha ansatte i ENK, men du kan ikke ansette deg selv). Det betyr i prinsippet at det kun er rett til sykepenger som står igjen som et gode for enkeltmannsforetak, men den gir deg ikke full rett, kun 65 %.

Hvorfor bruke FirmaHjelp til å registrere ditt selskap?

FirmaHjelp har hjulpet tusenvis av gründere med selskapsetablering siden 2003. Vi er et autorisert regnskapskontor som ønsker at du skal ta riktig valg av selskapsform og få en hyggelig introduksjon til næringslivet. Våre regnskapstjenester dekker alle behov, fra nyetablert til full aktiv drift med spesielle behov.